ظهور فناوری اطلاعات و سیستم‏ های اطلاعات، همراه با فناوری اینترنت، الهام دهنده تغییرات بسیار زیادی در دنیای کسب و کار امروز می ‏باشند. در طول دهه گذشته مردم اصطلاحات الکترونیکی زیادی نظیر: تجارت الکترونیک، کسب و کار الکترونیک، دولت الکترونیک، ساخت (تولید) الکترونیک، خرید الکترونیک، یادگیری الکترونیک، مدیریت الکترونیک منابع انسانی را تجربه نموده‌اند. تأثیرات فناوری اطلاعات بر کسب و کارهای امروزی را حداقل در دو بعد می‏ توان مشاهده نمود: 1) بهبود کارایی، اثربخشی و بهره وری کسب و کار 2) دگرگونی کسب و کار در روش خلق، سازماندهی، مدیریت و اجرای فعالیت‏ های سازمان 

با توجه به اینکه توسعه فناوری‏ های اطلاعات و ارتباطات به صورت بنیادی زندگی اقتصادی و اجتماعی ما را تغییر داده و تأثیری عمیق بر روش مدیریت سازمان‏ ها داشته است؛ امروزه بسیاری از سازمان‏ ها بر فناوری اطلاعات اعتماد نموده، به منظور اجرای کسب و کار از آن استفاده می‏ کنند و به سرمایه گذاری‏ های قابل توجهی در توانمندسازی‏ های فناوری ادامه می‏ دهند. این شامل بخش دولتی نیز می‏‌شود که با اقبال فراوان روبرو شده است . در بسیاری از سازمان ‏های بخش دولتی، استفاده از فناوری اطلاعات در هر سطح کوچکی از تلاش ‏های سازمان در حمایت و تکامل از ارائه خدمات عمومی فراگیر شده است .

پیشگفتار/19

مقدمه /22

مدیریت منابع انسانی (مفاهیم و تعاریف)/25

مدیریت الکترونیک منابع انسانی(تعریف، مفاهیم ، کارکردها) /53

مراحل تکامل و پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی /83