این کتاب با نگاهی عمیق به جایگاه استراتژیک منابع انسانی، نقش کلیدی این سرمایه ارزشمند را در توسعه و تعالی سازمان‌ها مورد واکاوی قرار می‌دهد. نویسنده ضمن تأکید بر اینکه افزایش بهره‌وری نیروی انسانی پیش‌شرط ارتقای بهره‌وری در سطح کلان سازمان و حتی اقتصاد ملی است، ضرورت بهره‌گیری هوشمندانه از این دارایی را از طریق مدیریت اثربخش، آموزش مستمر و ایجاد محیط کار مساعد تبیین می‌کند. این اثر با تفکیک سطوح خرد و کلانِ ارتقای بهره‌وری، راهکارهایی برای گذار سازمان‌ها به مسیر رشد پایدار ارائه می‌دهد.

در بخش تخصصی‌تر، کتاب بر سازمان‌های علمی و فناورانه متمرکز شده و دانش و تخصص را به عنوان ارزشمندترین دارایی این نهادها معرفی می‌کند. با هدف ارتقای عملکرد در محیط‌هایی نظیر جهاد دانشگاهی، این پژوهش تلاش دارد ضمن شناسایی دقیق عوامل مؤثر بر بهره‌وری، الگوهای بومی و عملیاتی متناسب با نیازهای کشور را طراحی و معرفی نماید. این کتاب در نهایت می‌کوشد با ارتقای دانش مدیریتی، ابزارهای لازم را برای خلق ارزش از علم و توانمندسازی نیروی انسانی در اختیار مدیران و پژوهشگران قرار دهد.

فصل اول: سازمان‌های علمی و فناورانه    
فصل دوم: عوامل موثر بهره وری منابع انسانی 
فصل سوم: شاخص‌های بهره‌وری منابع انسانی    
فصل چهارم: مدل‌های بهره‌وری    
فصل پنجم: طراحی مدل عملیاتی بهره وری منابع انسانی