جهان امروز در حال تجربه‌ی عمیق‌ترین دگرگونی‌های مدیریتی و نهادیِ تاریخ معاصر است. پیشرفت‌های پرشتاب فناوری اطلاعات، ظهور هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی‌های سازمانی، گسترش داده‌های کلان و مجازی شدن فرایندهای اداری، منجر به بازتعریف بنیان‌های «قدرت»، «دانش» و «کار» در سازمان‌ها شده‌است. اگر در دوران صنعتی، سرمایه‌ی فیزیکی عامل اصلی ارزش‌آفرینی تلقی می‌شد، در عصر دیجیتال سرمایه‌ی انسانی دانشی و نظام‌های داده‌محورِ مرتبط با آن، اساس بقا و موفقیت سازمان‌ها را شکل می‌دهند.

پیشگفتار/9

کلیات و طرح مساله/13

چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک/19

عدالت مالیاتی در نظام مالیاتی ایران/113