توانايي «مديريت بر خود» به عنوان مهارت اكتسابي و آموزشي اگر چه تحت تأثير عوامل متعدد محيطي و اجتماعي است ولي هسته اصلي و مركزي آن در خود فرد مي باشد، بنابراين اهميت آن به لحاظ انفرادي و در نزد خود فرد بسيار روشن و مبرهن است.

«خود – مديري» به معناي ساده توانايي عملي كنترل و اصلاح اعمال و رفتارهاي فردي و حتي فراتر از آن به معناي سهيم شدن فرد در فرآيند رشد و يا «شدن» خود حائز اهميت بسيار زيادي است زيرا كه نه تنها شرايط عمومي و فرهنگي حاكم بر جهان كه به جهت توسعه و تغيير مداوم تكنولوژيك، متغير و ناپايدار بوده و در عين حال همه ما را تحت تأثير قرار مي دهد، بلكه شرايط جاري كشور ما نيز طوري است كه نمي توانيم عادي از تأثيرات آن به زندگي مورد نظر خود بپردازيم.

اين كتاب در 4 بخش و 16 فصل تنظيم شده است كه مباحث وجود مدل يا الگوي خاص، معلومات و مهارت هاي علمي، معلومات نظري و اقدامات عملي لازم براي حصول به آن را به طور مشروح توضيح داده است.

در پايان كتاب پرسش نامه هاي خودآزمايي، شناخت خلاقيت، مهارت ارتباطي، خود – آزمايي بلوغ رواني و خود – شناسي ارائه شده است.

كتاب حاضر در جهت كمك به افراد به ويژه جوانان و دانشجويان براي پي بردن به نقاط ضعف و قوت، علايق و انگيزه ها، توانايي ها و مهارت، ارائه اطلاعات علمي و ساده در مورد جنبه هاي مختلف انسان ها، در جهت كمك به شناخت صحيح از انسان و خودشان و ارائه مدل ها و چهارچوب هاي عملي و ساده براي استفاده جوانان درخصوص مسائل و مشكلات مربوط به خودشان تهيه شده است.

كتاب «مديريت بر خود» در 320 صفحه و قيمت 48 هزار ريال به چاپ رسيده است.

پيش گفتار....................................................................................................1

بخش اول: الگوي مديريت برخود

مقدمه............................................................................................................ 9

فصل يك: اهميت و ضرورت مديريت بر خود............................................................. 12

فصل دو: مفهوم مديريت بر خود.......................................................................... 22

فصل سه: الگوي مديريت بر خود......................................................................... 28

بخش دوم: معلومات و زمينه نظري مديريت بر خود

مقدمه............................................................................................................ 37

فصل چهار:انسان منحصر به فرد......................................................................... 38

فصل پنج: خودشناسي.................................................................................... 47

فصل شش:بلوغ فكري..................................................................................... 53

فصل هفت: تحصيل علم و دانش........................................................................ 63

فصل هشت: خلاقيت....................................................................................... 77

فصل نه: دو راهيهاي فكري................................................................................ 90

بخش سوم: معلومات و مهارتهاي عملي مديريت بر خود

مقدمه............................................................................................................ 102

فصل ده:هدف گذاري........................................................................................ 103

فصل يازده:حل مسئله..................................................................................... 117

فصل دوازده:تصميم گيري................................................................................. 131

فصل سيزده:مهارتهاي ارتباطي......................................................................... 152

بخش چهارم: خلاصه، نتيجه گيري و برنامه عملي مديريت برخود

فصل پانزده:خلاصه و نتيجه گيري........................................................................ 190

فصل شانزده:برنامه عملي مديريت برخود............................................................ 207

فهرست منابع................................................................................................. 217

پيوستها.......................................................................................................... 224

تعاريف........................................................................................................... 225

پرسشنامه:

پرسشنامه خود – آزمايي.................................................................................... 237

پرسشنامه شناخت خلاقيت................................................................................ 241

پرسشنامه مهارت ارتباطي................................................................................. 246

پرسشنامه خود – آزمايي بلوغ رواني (فكري).......................................................... 250

پرسشنامه خود – شناسي................................................................................. 255

واژه نامه.......................................................................................................... 262

مقدمه: مرور اجمالي......................................................................................... 23

كشورهاي فقير بيش از همه براي كسب و كار قانون وضع مي كنند............................. 27

قانوگذاري بيشتر، پيامدهاي ناگواري به همراه دارد................................................... 31

در تعيين مقررات كسب و كار، پيروي از الگوي واحد مناسب است................................ 34

تجربه اصلاحات.................................................................................................. 36

فصل اول: ساختن شاخص هاي جديد براي مقررات كسب و كار........................ 45

روش شناسي «كسب و كار».............................................................................. 49

ويژگي ها و مفروضات......................................................................................... 49

عناوين ديگر...................................................................................................... 55

شاخصهاي ديگر در اين حوزه پر مشغله.................................................................. 60

نظرسنجي از متخصصان..................................................................................... 67

مطالعات پيمايشي شركتها................................................................................. 71

شاخصهاي مجموعي مطمئن تر است................................................................... 75

يادداشتها........................................................................................................ 77

فصل سوم: استخدام و اخراج كاركنان.............................................................. 109

مقررات اشتغال چيست؟..................................................................................... 112

انعطاف پذيري استخدام...................................................................................... 113

شرايط اشتغال.................................................................................................. 115

انعطاف پذيري در اخراج........................................................................................ 118

تفاوتهاي چشمگير در نحوه عمل........................................................................... 120

مقررات شغلي چه تأثيري دارد؟............................................................................ 126

چه چيز را بايد اصلاح كرد؟.................................................................................... 130

يادداشت ها..................................................................................................... 132

فصل چهارم: اجراي قراردادها......................................................................... 135

سهولت اجراي قراردادها...................................................................................... 137

كدام دادگاه ها مقبوليت اجتماعي دارند؟................................................................ 147

چگونه مي توان تفاوت كارآمدي دادگاهها را توضيح داد؟............................................. 151

چه چيز را بايد اصلاح كرد؟.................................................................................... 154

ايجاد سيستم هاي اطلاعاتي و آماري قضايي......................................................... 154

حل و فصل پرونده هاي امور حسبي در خارج از دادگاه............................................... 155

ساده سازي مراحل و رويه هاي قضايي.................................................................. 156

تأسيس دادگاههاي تخصصي............................................................................... 158

يادداشتها........................................................................................................ 163

فصل پنجم: كسب اعتبار................................................................................. 167

تشريك اطلاعات اعتباري..................................................................................... 170

قواعد و مقررات مربوط به تشريك عمومي اطلاعات اعتباري........................................ 173

مقررات تشريك اطلاعات اعتباري خصوصي............................................................. 176

حقوق قانوني اعتبار دهندگان.............................................................................. 180

تشريح الگوهاي حمايت از اعتبار دهنده................................................................. 185

آثار حمايت از اعتبار دهنده بر بازارهاي اعتباري چيست؟........................................... 187

تسهيل در تشريك اطلاعات.................................................................................. 190

حقوق قانوني براي به كارگيري و تضمين وثيقه ها.................................................... 193

يادداشت ها..................................................................................................... 196

فصل ششم: خاتمه بخشيدن به كسب و كار.................................................... 199

هدف از ورشكستگي چيست؟............................................................................. 201

    هدف اول: به حداكثر رساندن ارزش................................................................... 202

    هدف دوم: نجات دادن يك فعاليت قابل تداوم........................................................ 207

    هدف سوم: رعايت ترتيب و حق تقدم در رسيدگي به دعاوي و ثبات آن.................... 210

فوايد ورشكستگي نصيب چه كساني مي شود؟..................................................... 212

آثار قوانين خوب ورشكستگي.............................................................................. 215

چه چيزي بايد اصلاح شود؟.................................................................................. 218

انتخاب نهادهاي شايسته................................................................................... 218

درگير كردن سهامداران در فرآيند ورشكستگي......................................................... 220

تربيت قضات و مسئولين اجرايي ورشكستگي......................................................... 222

يادداشت ها..................................................................................................... 223

فصل هفتم: شيوه قانونگذاري......................................................................... 225

قانونگذاري در جهان تنوع فراوان دارد...................................................................... 226

قانونگذاري بيش از حد، عواقب ناخوشايندي دارد..................................................... 231

كشورهاي ثروتمند، در وضع قوانين شغلي، رويه اي با ثبات دارند................................. 234

دستاورد اين يافته ها براي نظريه اقتصادي چيست؟.................................................. 238

اصول قانونگذاري خوب........................................................................................ 243

ساده سازي و اصلاح قوانين در بازارهاي رقابتي....................................................... 244

تمركز بر ارتقاي حقوق مالكيت.............................................................................. 245

استفاده بيشتر از فناوري.................................................................................... 246

كاهش درگيري دادگاه در امور مربوط به كسب و كار................................................... 247

فرآيند مستمر اصلاحات....................................................................................... 247

يادداشت ها..................................................................................................... 249

شيوه سنجش محيط كسب و كار رتبه ايران در سال 2008................................ 251