این کتاب می کوشد مدل های کاربردی برای موضوعات مختلف مدیریت منابع انسانی را گردآوری وارایه نماید وتمامی جنبه های مطرح درحوزه مدیریت منابع انسانی را پوشش دهد . درپیشگفتارکتاب آمده است :امروزه بسیاری ازسازمان ها وشرکتها ی بزرگ دنیا دریافته اند که برای تعالی و رشد سازمانی وهمچنین اجرای موفقیت آمیزاستراتژیهای خود راهی جزتوجه ویژه به نقش کلیدی منابع انسانی ماهرومتخصص ندارند.

کتاب درشانزده فصل تالیف شده است . مدلهای مدیریت منابع انسانی ، وظیفه وحرفه مدیریت منابع انسانی ، مدیریت شایستگی ومسیرشغلی موضوعاتی هستند که درسه فصل آغازین کتاب به آنها پرداخته می شود.

درادامه توسعه مدیریت ومدیریت آموزش، مدیرت عملکرد، توسعه رهبری،مدیریت تیم ، مدیریت ارتباطات ، مدیریت انگیزش وهوش، مدیریت فردی ، مدل های کلاسیک منتخب دررفتارسازمانی وتوسعه سازمانی ، مدیریت سازمانی، مدیریت فرهنگ ، مدیریت تغییر،ممیزی ومروری برمدل ها بررسی می شود.