کتاب "اخلاق در سازمانها" تألیف منظر سبحانی مهر و امیرحسین امیرخانی در 9 فصل و 252 صفحه منتشر شده است.

فصل اول: اخلاق سازمانی

1-۱ مقدمه

1-۲ فلسفه (علم) اخلاق

1-۲-1 مفهوم اخلاق

1-۳ مفهوم اخلاق اداری

1-۴  اخلاق مدیران

1-۴-1 اصول پنج‌گانه اخلاق رهبری

1-۴-۲ هوش اخلاقی 

1-۴-۲-1 اصول هوش اخلاقی در مدیریت 

1-۴-۲-2 تأثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکرد و موفقیت سازمان

۱-۵ ارزش‌های سازمانی و نسبت آن با اخلاق سازمانی 

فصل دوم: اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها

2-۱ مقدمه

2-۲ عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان

2-۳ مراحل به‌كارگيری اخلاق در موفقيت سازمانی

2-۴ راهكارهای نهادينه‌كردن اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها

2-۴-1 به‌كارگيری نيروی انسانی مقيد به رعايت اخلاقيات و قانون در سازمان‌ها

2-۴-2 آموزش عملي اخلاق توسط افراد مقيد و پايبند به رعايت اخلاقيات و قانون

2-۴-3 تدوين منشور اخلاقي براي سازمان‌ها

2-۴-3-1 چهار مصلحت در تدوين منشور اخلاقي در سازمان

2-۵ فوايد مديريت اخلاق در محيط كار

2-۶  ابعاد اخلاق حرفه‌ای

2-۶-1 مسئولیت‌پذیری کارکنان

2-۶-2 صادق‌بودن مديران

2-۶-3 وفاداری مديران

فصل سوم: رویکردهای بنیادین به مدیریت اخلاق در سازمان‌ها

3-1 مقدمه

 3-۲ شاخص‌های اخلاقی از منظر اسلام

3-۲-۱ شاخص‌های اخلاقی از منظر قرآن کریم

3-۲-۲ مدیریت اخلاق در سازمان از منظر مکتب علوی

3-۲-۲-۱ شاخص‌های اخلاق سازمانی در نهج‌البلاغه

3-۲-۲-۱-۱ شاخص‌های اخلاق درون‌سازمانی از منظر نهج‌البلاغه

3-۲-۲-۱-۲ شاخص‌های اخلاق برون‌سازمانی از منظر نهج‌البلاغه

3-۲-۲-۲ شاخص‌های اخلاق حرفه‌ای از منظر نهج‌البلاغه

3-۲-۲-۳ شاخص‌های اخلاق فردی و رفتاری در نهج‌البلاغه

۳-۳ مدیریت اخلاق در سازمان از منظر مکاتب غربی

۳-۳-۱ شاخص‌های اخلاق سازمانی در غرب

۳-۳-۲ شاخص‌های اخلاق حرفه‌ای در غرب

۳-۳-۳ شاخص‌های اخلاق فردی و رفتاری در غرب

۳-۴ تطبيق الگوي مديريت اخلاق در سازمان در مکتب قرآن، آموزه‌هاي علوي و مکاتب غربي

فصل چهارم: نظریه‌های مختلف اخلاقی در اخلاق حرفه‌ای

۴-1 مقدمه

۴-۲ نظریه‌های سودانگاری

۴-۳ نظریه‌های وظيفه‌گرايانه

۴-۳-1 وظيفه‌گرايی كانت

۴-۳-2 بررسی وظيفه‌گرايی و نتیجه‌گرایی

۴-۴ تکلیف‌گرایی

۴-۴-1 مفهوم تكليف

۴-۴-2 نظريه‌ی تکلیف‌گرایی

۴-۵ نظريه‌ی عدالت توزیعی

۴-۶ نظريه‌ی آزادی فردی

فصل پنجم: فضیلت سازمانی و ابعاد آن

۵-1 تعاریف

۵-1-1 تعریف فضیلت

۵-1-2 تعریف فضیلت سازمانی

۵-2 ابعاد فضیلت سازمانی

۵-3 فضیلت سازمانی و پیش‌بینی پیامدهای سازمانی

۵-3-1 رابطه‌ی فضیلت‌های سازمانی و عملکرد سازمانی

۵-3-1-1 مفهوم رفاه عاطفی

۵-3-1-2 مفهوم تعهد عاطفی

۵-3-2 فضیلت سازمانی به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌ی رفاه عاطفی و تعهد عاطفی

۵-4 نظريه‌ی رهبری معنوی

۵-۴-۱ رفتار، طرز تلقی‌ها و ارزش‌های معنوی

۵-5 رهبری اخلاق‌مدار

۵-6 اخلاق و تعالی سازمانی

فصل ششم: اخلاق و فرهنگ سازمانی

۶-1 مقدمه

۶-۲ تعريف فرهنگ

۶-۳ فرهنگ سازمانی

۶-۴ منشأ و شكل‌گيری فرهنگ سازمانی

۶-۵ فرهنگ سازمانی اخلاقی و ابعاد آن

۶-۵-1 سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها

۶-۵-2 انواع فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها

۶-۶ فرهنگ اخلاقی اسلامی

فصل هفتم: تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمان

۷-1 مفهوم بهره‌وری

۷-۱-۱ کارایی

۷-۱-۲ اثربخشی

۷-۲ اخلاق اداری و تأثیر آن بر بهره‌وری

۷-۳ فرهنگ سازمانی و تأثیر آن در بهره‌وری

۷-۴ اهمیت بهره‌وری

۷-۵ سطوح بهره‌وری

۷-۶ مفاهیم و تعاریف بهره‌وری نیروی انسانی

۷-۷ عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری

۷-۷-1 بهبود کیفی عامل کار

۷-۷-2 بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان

۷-۷-3 بهبود در به‌کارگیری ره‌آوردهای فن‌آورانه

۷-۸ به‌كارگيری بهره‌وری در سازمان

۷-۹ موانع بهره‌وری در نظام اداری

۷-۱۰ عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمان‌هاي دولتي

۷-۱۰-1 عوامل برون‌سازمانی

۷-۱۰-2 عوامل درون‌سازمانی

۷-۱۱ بهره‌وری و مديريت دولتی نوين

۷-۱۲ بهره‌وری و نظریه‌ی انتخاب عمومی

۷-1۳ ارزيابی عملکرد کارکنان

۷-1۴ مديريت بهبود بهره‌وری

۷-1۵ انواع شاخص‌های عمومی بهره‌وری

۷-1۵-۱ رابطه‌ی شاخص‌های عملكرد، بهره‌وری و توسعه

۷-1۵-۲ مبناي مقايسه

فصل هشتم: جو اخلاقی سازمان

۸-1 تعریف جو اخلاقی سازمان

۸-2 عوامل مؤثر بر جو اخلاقی سازمان

۸-2-1 شناسایی جو اخلاقی یک سازمان

۸-2-2 شش جو اخلاقی متمایز

۸-2-3 سایر عوامل مؤثر بر فضای اخلاقی در سازمان

۸-3 نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی

۸-3-1 رفتارهای غیراخلاقی

۸-3-2 فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی

۸-4 عوامل پايه‌ای و اساسی در اخلاق حرفه‌ای از نظر زیونتس

۸-4-1 استقلال حرفه‌ای اخلاق علمی

۸-4-2 خودفهمی حرفه‌ای

۸-4-3 فراتررفتن از مفهوم معيشتی

۸-4-4 ساير عوامل تأثيرگذار بر اخلاق در سازمان‌ها

۸-5 پيامدهای غفلت از عوامــل تأثيرگذار بر اخلاق در سازمان

۸-6 مسائل اخلاقی سازمان و محيط‌های كسب‌وكار

فصل نهم: نقش اخلاق در بازاریابی

۹-1 مقدمه

۹-۲ رابطه‌ی بازاریابی و اخلاق

۹-۲-1 اخلاق بازاریابی

۹-۲-1-1 اخلاق بازاریابی توصیفی

۹-۲-1-2 اخلاق بازاریابی هنجاری

۹-۲-1-3 اخلاق بازاریابی تحلیلی

۹-۳ رفتار مشتری

۹-۴ بازاریابی اخلاقی در بانک

۹-۴-1 بازارشناسي

۹-۴-2 بازارسازی

۹-۴-3 بازارداراي

۹-۴-4 اخلاق و سودمندی در بانک‌ها

۹-۴-5 مشتری‌مداری و بازاریابی نوین

۹-۴-5-1 مزايای مديريت ارتباط با مشتری برای بانک‌ها

۹-۵ چالش‌های پیش ‌رو در اخلاق بازاریابی

۹-۶ مدل مفهومی

 کتاب‌نامه‌ی فارسی

 کتاب‌نامه‌ی انگلیسی