رهبری یکی از مفاهیمی است که بخش زیادی از پژوهش‌های مدیریتی را به خود اختصاص داده است. در گذشته تحقیقات در زمینه رهبری بیشتر معطوف به پیدا کردن فرد مناسب برای این جایگاه یا یافتن روش مؤثر رهبری کردن بوده است. اما در ادبیات رهبری در دهه اخیر، شاهد نگاه تازه‌ای به این پدیده هستیم. از یک سو با طرح مفاهیمی چون رهبری اخلاقی، رهبری معنوی، رهبری قابل اعتماد و... جنبه‌های مثبت رهبری به‌صورت پررنگ‌تر دیده شده است، و از سوی دیگر برخی از پژوهشگران جنبه‌های منفی و خسارت‌بار رهبری را مورد توجه قرار داد‌ه‌اند و معتقدند برخی رهبران به‌گونه‌ای رفتار می‌کنند که برای پیروان و کل سازمان زیان‌آور هستند. در این زمینه تحقیقات زیادی با عناوین مختلف مانند رهبری مخرب، رهبری زیان‌آور، رهبری زهرآگین و... انجام‌گرفته است. با توجه به تأثیر بسیار زیاد به‌کارگیری مناسب شیوه‌های رهبری بر اداره موفق سازمان‌ها و شرکت‌ها و ضرورت آگاهی از ابعاد متفاوت رهبری و آثار بلندمدتی که این پدیده بر پیکره سازمان‌ها و افراد دارند، بر آن شدیم تا به بررسی و واکاوی بیشتر این مفهوم بپردازیم. به این منظور مطالب مورد نظر را در دو بخش تنظیم کرده‌ایم. در بخش اول تئوری‌های آغازین مطرح‌شده در زمینه رهبری و سبک‌های رهبری مورد استفاده در سازمان‌ها ارائه شده است. در بخش دوم که به‌تفصیل بیشتر به آن پرداخته شده است، سبک‌های رهبری مخرب، رفتارهای زیان‌آور، محیط‌های مطلوب برای شکل‌گیری این نوع از رهبری‌ها و پیروانی که با این نوع از رهبران در ارتباط هستند، ارائه‌شده است. همچنین بر اساس پژوهش‌های انجام‌شده، راهکارهایی برای گریز از اثرات زیان‌آور این نوع از سبک‌های رهبری، ارائه می‌گردد. این اثر می‌تواند به‌صورت عام برای دانشجویان رشته مدیریت با گرایش‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد. همچنین به‌طور خاص می‌تواند مورد بهره‌برداری دانشجویان مدیریت رفتار سازمانی و مدیران و رهبرانی باشد که در دنیای خود خواهان تأثیرگذاری بیشتر هستند.