به گزارش روابط عمومی سازمان ترویج مطالعه و نشر جهاد دانشگاهی ، کتاب «رهبری سازمانی»  اثری 61 فصلی که با هدف ارائه منبعی جامع در حوزه رهبری سازمانی، کلیات و نظریه‌های رهبری و طیف گسترده‌ای از سبک‌های رهبری را به همراه مدل‌ها، ویژگی‌ها، مزایا، چالش‌ها و ابزارهای سنجش بررسی می‌کند.
رهبری یکی از عناصر مهم در موفقیت یا ناکارآمدی سازمان‌ها به شمار می‌رود و تفاوت در سبک‌های رهبری به‌کارگرفته‌شده می‌تواند در نحوه اداره سازمان‌ها و عملکرد مدیران و کارکنان نقش داشته باشد. با توجه به گستردگی ادبیات موجود در حوزه رهبری و پراکندگی مباحث مرتبط با سبک‌های مختلف آن، شناخت جامع و یکپارچه این سبک‌ها و نظریه‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در چنین شرایطی، ارائه منبعی که بتواند مجموعه‌ای از سبک‌های رهبری را در کنار مدل‌ها، ویژگی‌ها، مزایا و ابزارهای سنجش آنها بررسی کند، می‌تواند مورد استفاده دانشجویان، پژوهشگران، مدیران و کارکنان سازمان‌ها قرار گیرد.

امین نیکپور و راحله چمنی‌فرد در مقدمه این کتاب، با تأکید بر نقش رهبری در موفقیت یا ناکارآمدی سازمان‌ها، تفاوت میان سبک‌های مختلف رهبری و تأثیر آنها بر عملکرد سازمان‌ها را مورد توجه قرار داده‌اند. نویسندگان با اشاره به پراکندگی ادبیات حوزه رهبری، نبود منبعی جامع و یکپارچه برای بررسی انواع سبک‌های رهبری را از جمله ضرورت‌های تدوین این اثر دانسته‌اند.

بر اساس رویکرد نویسندگان، هدف اصلی کتاب ارائه تصویری جامع و منسجم از سبک‌ها و نظریه‌های مختلف رهبری سازمانی است؛ ازاین‌رو، اثر حاضر ضمن بررسی کلیات، تاریخچه، تعاریف و نظریه‌های رهبری، در فصل‌های مختلف به معرفی سبک‌های گوناگون رهبری و موضوعاتی همچون مدل‌ها، ویژگی‌های رهبران، مزایا، چالش‌ها و ابزارهای سنجش هر سبک نیز می‌پردازد.

کتاب در 61 فصل تنظیم شده است. نویسندگان در فصل نخست با عنوان «کلیات رهبری» به مفاهیم پایه، تاریخچه، تعریف و عناصر پدیدآورنده رهبری پرداخته و در ادامه، موضوعاتی همچون مقایسه مدیریت و رهبری، قدرت و رهبری، رهبران رسمی و غیررسمی و نظریه‌های رهبری را بررسی کرده‌اند. فصل‌های بعدی کتاب به معرفی و بررسی طیف گسترده‌ای از سبک‌های رهبری اختصاص دارد که از جمله آنها می‌توان به خودرهبری، رهبری آزاد، رهبری آموزشی، اخلاقی، ارزش‌محور، استراتژیک و اصیل اشاره کرد.

در ادامه، سبک‌هایی مانند رهبری الکترونیکی، امنیت‌مدار، انطباقی، ایثارگرانه، ایدئولوژیک، بصیر، پدرسالارانه و پیچیدگی رهبری مورد توجه قرار گرفته‌اند و در بخش دیگری از کتاب، رویکردهایی همچون رهبری پیشتاز، تحول‌گرا، تعامل‌گرا، تنوع‌گرا، توانمندساز، توزیعی و چابک بررسی شده‌اند. همچنین نویسندگان به سبک‌هایی مانند رهبری حکمت‌محور، خاموش، خدمتگزار، خلاق و دانش‌محور نیز پرداخته‌اند.

در بخش‌های پایانی کتاب نیز طیف دیگری از سبک‌های رهبری از جمله دوسوتوان، دیجیتال، ذهن‌آگاه، زهرآگین، زیبایی‌شناسی، ستمگرانه، ستودنی، سخاوتمند، شبکه‌ای، شوخ‌طبع، شورانگیز، فراگیر و فروتنانه بررسی شده است. در نهایت، موضوعاتی همچون رهبری فضیلت‌گرا، فعال، فکورانه، قهرمانانه، کارآفرینانه، کاریزماتیک، کوانتومی، متعالی، مثبت‌گرا، مربی‌گرا، مسئول، معنوی، منفعل، میان‌فرهنگی، ناب، نوآورانه، وابسته، همنوا، هوشمند و یکپارچه نیز در کتاب مورد بررسی قرار گرفته‌اند و برای سبک‌های مختلف، ابزارهای سنجش و ارزیابی نیز ارائه شده است.

از ویژگی‌های مهم این اثر، توجه هم‌زمان به ابعاد نظری و کاربردی رهبری سازمانی است؛ به‌گونه‌ای که محتوای کتاب از مباحث پایه، تاریخچه و نظریه‌های رهبری آغاز می‌شود و تا معرفی و بررسی طیف گسترده‌ای از سبک‌های رهبری، مدل‌ها، ویژگی‌ها، مزایا، چالش‌ها و ابزارهای سنجش آنها امتداد می‌یابد.

این کتاب می‌تواند برای گروه‌های مختلفی از مخاطبان حوزه مدیریت و سازمان، از جمله مدیران و رهبران سازمان‌ها، کارشناسان و کارکنان، دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت و همچنین علاقه‌مندان به مباحث رهبری سازمانی، مورد استفاده قرار گیرد.

کتاب «رهبری سازمانی؛ سبک‌ها، مدل‌ها و ابزارهای سنجش» نوشته دکتر امین نیکپور و دکتر راحله چمنی‌فرد در 783 صفحه و با شمارگان 500 نسخه، در چاپ نخست توسط  سازمان ترویج مطالعه و نشر جهاد دانشگاهی منتشر شده است.

علاقه‌مندان می‌توانند این کتاب را با قیمت 2900000 تومان از طریق فروشگاه کتاب شانزده به نشانی 16book.ir  تهیه نمایند. همچنین امکان تهیه حضوری کتاب از فروشگاه کتاب جهاد دانشگاهی  واقع در خیابان انقلاب اسلامی، خیابان فخررازی، مجتمع تجاری منشور دانش، طبقه همکف، واحد ۶، پلاک 50 فراهم است.