منابع انسانی عامل اصلی پیشرفت کشورها و موفقیت سازمانها محسوب میشود و استفاده مؤثر و کارآمد از سایر منابع، در گرو استفاده صحیح از منابع انسانی اسـت. همـین مـسئله جایگـاه مهـم مدیریت منابع انسانی را در سطح ملی و سازمانی نشان میدهد. از سوی دیگر، امروزه نقـش مهـم دانش در ایجاد مزیت رقابتی و تغییر ماهیت فعالیت سازمانها به کارهای دانـشی، باعـث اهمیـت روزافزون منابع انسانی دانشی شده است؛ به‌طـوریکـه در قـرن حاضـر، سـهم کارکنـان دانـشی درنیروی کار به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. این در حالی است که درکشورهای توسـعه‌یافتـه، کارکنان دانشی به‌ سرعت در حال تبدیل به بزرگترین گروه کاری هستند. از این‌رو، امروزه مـدیریت صحیح منابع انسانی دانشی از اهمیت و ضرورت خاصی برخوردار است.از طرفی، از آنجاکه بیشتر کتاب‌های علمی در زمینه مـدیریت منـابع انـسانی پـرحجم و دارای توضیحات اضافی هستند و همچنین در این منابع، مطالب اغلب به صورت پراکنده و نـامنظم ارائـه شده‌اند، همین مسئله باعث شده است که در این کتـاب بـه‌صـورت منـسجم و جـامع بـه موضـوع مدیریت منابع انسانی(بارویکردی به مدیریت منابع انسانی دانشی) پرداخته شود و درعین حال نیزازتوضیحات اضافه وغیرضروری پرهیز شود.در نگارش این کتاب، سعی شده است به منابع علمی ً متعدد و مختلفی که غالبا توسط صاحب نظران مطرح خارجی و داخلی حوزه مدیریت منابع انسانی به رشته تحریر درآمده است، استناد شود و از نظرات و دیدگاه‌های آنان بهره گرفته شود که این خـود براعتبارعلمی هرچه بیشتر کتاب افزوده است. همچنین، تلاش شده است که نگارش کتاب با نثری روان صورت گیرد و پیوستگی مفهومی متن و جملات در آن تا حد امکان رعایت شود؛ به گونه‌ای که خواننده بتواند با مطالعه آسان آن، درک و فهم دقیق و روشنی از مدیریت منابع انسانی پیداکند.

 نحوه تنظیم ساختار کتاب، بر این اساس بوده است که پس از مراجعه به متون متعدد، مختلـف و به روز معتبر خارجی و داخلی در حوزه مدیریت منابع انسانی و جمع بنـدی‌هـای صـورت گرفتـه، وظـایف تخصـصی مـدیریت منـابع انـسانی در دسـته‌بنـدی مناسـب و در بهتـرین، مـنظم‌تـرین و قابل فهم‌ترین شکل ممکن ارائه شده است. بدین ترتیب، وظایف تخصصی مدیریت منابع انسانی به پنج وظیفه اصلی - شامل شغل شناسی و سازماندهی مشاغل، جذب و به کارگماردن منابع انـسانی، آموزش و توسعه (بهسازی) منابع انسانی، حفظ و نگهداشت منابع انسانی و به کارگیری مؤثر منـابع انسانی - تقسیم شده است و هرکدام از این وظایف نیز به چند زیروظیفه که در فصل هـای سـوم تـا هفتم کتاب به تفصیل به آنها پرداخته شده است، تقسیم شده‌اند.

فصل اول: كليات منابع انساني دانشي/19

فصل دوم: كليات مديريت منابع انساني/33

فصل سوم: شغل‌شناسي و سازماندهي مشاغل/57

فصل چهارم: جذب و به‌كارگماردن منابع انساني/105

فصل پنجم: آموزش و توسعه (بهسازي) منابع انسان/167

فصل ششم: حفظ و نگهداشت منابع انساني/233

فصل هفتم: به‌كارگيري مؤثر منابع انساني/327